克日，人力资源和社会保障厅印发《关于做好2020年夏季防暑降温有关事情的通知》，要求做好2020年夏季防暑降温有关事情，维护劳动者正当权益。通知要求，用人单元摆设劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能接纳有效措施将事情场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，尺度为每人天天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。不知不觉，时间已经进入6月，不少地域迎来夏季高温期，进入6月，部门省份高温津贴将开始发放。今年的高温津贴，你领到了吗？1部门省份高温津贴开始发放入夏以来，全国不少地域的气温不停攀升，为劳动者、特别是室外劳动者带来不小挑战。

进入6月，部门省份高温津贴将开始发放。凭据2012年修订的《防暑降温措施治理措施》，用人单元摆设劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能接纳有效措施将事情场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别，不少省份都以6月作为高温津贴开始发放的时间节点。这其中就包罗北京、天津、上海、浙江、山西、山东、广东、广西、湖北等。2各地发放尺度差别有地方连发7个月据中新经纬客户端不完全统计，现在已有28省份宣布了高温津贴尺度。

这28个省份中，高温津贴分为按月、按天和按小时发放三类。从发放时长来看，在明确划定高温津贴发放时间的省份中，多数省份是在6月至8月或9月之间。

其中海南省的发放时间最长，为4月1日-10月31日，时间跨度长达7个月。从发放金额来看，按月盘算，上海、江苏、浙江、江西这4省份的津贴最高。

上海、江苏两省份高温津贴尺度均为300元/月，浙江和江西则有“室外”“室内”之分。浙江现行的高温津贴尺度为室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月；江西则划定，从事室外高温作业的劳动者高温津贴不低于300元/月，室内非高温作业的劳动者不低于200元/月。

3高温津贴不能这样发！高温津贴作为劳动酬劳的组成部门，并不是可发可不发的“福利”。发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来取代高温津贴的做法，其性质也是变相侵犯劳动者的正当权益，属于欠薪的违法行为。

不少省份相关划定中明确提出，用人单元不得因高温津贴增加而降低劳动者人为，最低人为尺度不包罗高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。

此外，防暑降温费也不能与高温津贴混为一谈。高温津贴，是指用人单元对职工在高温情况下作业的特殊劳动赔偿或分外劳动消耗的津贴，属于人为薪金的组成部门。该向切合条件的劳动者支付高温津贴，却拒不支付的企业，违法！防暑降温费，则是指用人单元为职工提供的，除职工人为薪金、奖金、津贴、纳入人为总额治理的用度之外的福利待遇支出，属于职工福利。

防暑降温费是否支付以及支付的尺度均由用人单元在规章制度、团体条约或劳动条约中划定或约定。高温天气单元是否要发防暑降温费？各地政策差别。在《防暑降温措施治理措施》明确向高温（天气）作业的劳动者支付高温津贴作为用人单元的义务后，一些省份取消了之前的防暑降温费，取而代之的是高温津贴。

然而也有一些地方明确划定，高温天气除发放高温津贴外，也需发放防暑降温费。部门泉源：中国青年网由北方新农村整剃头布部门图片与内容来自于网络版权属于原作者如有侵权请联系我们删除，谢谢！。

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